El 23 de julio se llevó a cabo en el Hotel Hyatt Centric de Las Condes la segunda versión de este año de WISTA Morning Session, evento que contó con el apoyo de MSC Mediterranean Shipping Company y MEDLOG Transport & Logistics. En esta oportunidad se presentó la charla “Trayectorias Inspiradoras: Promoviendo la Diversidad en el Sector Marítimo”, donde participaron los directores de la Cámara Marítima y Portuaria de Chile (Camport), Patricia López, gerente de Infraestructura Grupo CAP, y Ricardo Klempau, executive chairman MSC Group Chile y Bolivia. El encuentro fue moderado por Cecilia Mateluna, Global Diversity, Equity and Inclusion de MSC, y miembro de WISTA Chile. También asistieron al encuentro ejecutivos de MSC y Medlog.
El presidente de Camport, Daniel Fernández, quien estuvo presente, conversó en exclusiva con MundoMarítimo sobre la forma en la que se debe incorporar a la mujer en la industria.
“Me parece que lo principal es el cambio cultural, si no hay un cambio en la forma de entender el rol de la mujer en la sociedad moderna es difícil que haya una incorporación completa. Ese cambio se está dando de forma lenta, y acá se da la discusión en cuanto si es un fenómeno que debiera ocurrir de forma natural o si habría que estimularlo a través, por ejemplo, de la ley de cuotas. Yo pienso que hay que forzarlo un poquito porque hay muchas empresas en Chile que se muestran reacias a incorporar a mujeres en roles directivos”, reflexionó.
Trayectorias Inspiradoras
Patricia López, quien se ha convertido en la segunda mujer en asumir como directora titular de Camport en sus 80 años de existencia, inició el debate destacando los desafíos y logros de su carrera. Con 25 años de trayectoria, López ha ocupado distintos cargos gerenciales y de liderazgo, observando de primera mano los avances en temas de diversidad. Su carrera ha sido una mezcla de roles en el mundo marítimo y aéreo, reflejando su constante búsqueda de nuevos desafíos.
Por su parte, Ricardo Klempau, con 45 años de experiencia, recientemente asumió el cargo de Executive Chairman de MSC Group para Chile y Bolivia. Klempau recordó sus inicios en Ultramar y cómo la industria ha evolucionado desde entonces. Destacó que hace 30 años, era raro ver mujeres en cargos directivos o gerenciales dentro de la industria marítima, un panorama que afortunadamente ha comenzado a cambiar.
Desafíos y Oportunidades
Ambos panelistas coincidieron en que uno de los mayores desafíos en sus trayectorias ha sido equilibrar la vida familiar y laboral. López enfatizó la importancia de contar con redes de apoyo sólidas y el apoyo de la pareja para poder avanzar en la carrera profesional. Klempau, por su parte, subrayó la necesidad de entender y respetar las diferencias culturales y de género, un proceso que ha sido crucial para la integración y el crecimiento de equipos diversos.
"La clave está en crear y mantener redes de apoyo sólidas, tanto dentro como fuera del ámbito laboral. Esto, junto con el compromiso de las empresas en promover la diversidad, nos permitirá abrir más oportunidades para las mujeres en el sector marítimo”, explicó López.
Uno de los puntos centrales del debate fue la falta de mujeres en roles de liderazgo dentro de la industria marítima. López mencionó que, aunque se han realizado esfuerzos, aún hay un largo camino por recorrer para lograr una verdadera equidad de género. La industria, históricamente dominada por hombres, necesita promover más activamente las carreras de las mujeres, especialmente en cargos técnicos y operativos.
Promoviendo la Diversidad e Inclusión
La discusión también abordó las iniciativas concretas que las empresas pueden adoptar para fomentar la diversidad y la inclusión. López destacó la participación de CAP en programas como "Promociona", que potencia las carreras de mujeres ejecutivas. Esta iniciativa, según indicó, es clave para abrir la mente y las redes de contactos de las participantes, fomentando así su desarrollo profesional.
Klempau, por su parte, se mostró reacio a la ley de cuotas, argumentando sobre la importancia de que los líderes de las organizaciones se comprometan seriamente con la diversidad y la inclusión, y no exclusivamente por la exigencia legal.
"La diversidad no solo es una cuestión de cumplir cuotas, sino de reconocer que las mujeres aportan un valor significativo a las organizaciones. Esto mejora el ambiente laboral y la rentabilidad”, señaló.
Ambos panelistas coincidieron también en que la educación y la promoción son fundamentales para cambiar el paradigma actual. Ricardo Klempau sugirió que se debe trabajar más en la promoción de la industria marítima entre las jóvenes, mostrando que hay oportunidades atractivas y desafiantes en este sector. Patricia López, por su parte, propuso llevar a estudiantes universitarios y escolares a conocer las operaciones portuarias y marítimas para despertar su interés.
El evento concluyó con un llamado a la acción para todos los presentes. López y Klempau enfatizaron que, aunque se han dado pasos importantes hacia la diversidad y la inclusión, aún queda mucho por hacer. La clave está en atreverse, tomar los desafíos y creer en el valor que cada individuo puede aportar, independientemente de su género.
WISTA Morning Sessions se ha posicionado como una de las actividades más esperadas de nuestras socias, por tratar temas actuales de nuestra industria, disfrutando de una buena charla y fomentando nuestro networking. WISTA Chile sigue siendo un referente en la región, demostrando que con el compromiso adecuado, es posible avanzar hacia una industria marítima más inclusiva y diversa.
Por MundoMaritimo
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