Tras asumir, en septiembre pasado, la gerencia general de Muellaje Central, la ingeniera civil industrial Consuelo Cánaves Martínez se ha abocado a reunirse con todos los empleados de la compañía con el fin de establecer una relación directa con ellos.
¿Con qué desafíos asume su nuevo cargo en Muellaje Central?
Nosotros queremos ser el terminal más grande de Chile, el terminal más moderno. Mi rol hoy, principalmente como gerenta de Muellaje Central, es tener las personas más capacitadas, más comprometidas, eficientes, y darle soporte a toda esa inversión que vamos a hacer desde el punto de vista laboral. Efectivamente, estoy muy feliz de estar acá, porque además profesionalmente es un desafío tremendamente interesante. Ahora hay muchos desafíos, eso es absolutamente claro, o sea yo conozco San Antonio y lo que ha sido su pasado. Pero hoy día la idea es construir algo diferente; relaciones distintas, basadas en el diálogo, basadas en la cooperación mutua, con un proyecto que sea interesante para los trabajadores y que los motive a querer a su empresa, a querer su fuente laboral.
¿Y eso cómo se logra? Porque usted llega en medio de una especie de revuelta que concluye con un conflicto largo y un paro.
Vamos a trabajar desde distintas perspectivas. Primero la seguridad y la prevención de riesgos; vamos a trabajar fuerte con la gente en materia de autocuidado y tenemos un plan de capacitación en materia de prevención bien ambicioso. En segundo lugar, trabajar las relaciones laborales, o sea el clima laboral, reforzar los valores de la compañía, el respeto, el compromiso, el diálogo honesto; cada uno de esos temas de a poco. Tercero, vamos a abordar todos los temas de la capacitación que requerimos para el terminal del futuro; hoy día la gente sabe hacer su trabajo, pero necesitamos capacitarlos para las máquinas que van a llegar. Sé que es difícil y sé que estoy enfrentando una etapa súper compleja, delicada, pero he visto las ganas que tiene la gente.
¿Está contemplado realizar test de drogas en el Espigón? cuestión que no se hace en este terminal y que sí se ejecuta en STI
Sí. Dentro del programa de prevención de riesgos, efectivamente tenemos que hacer un trabajo para iniciar los controles de alcohol y drogas, o sea, el venir al trabajo bajo la influencia del alcohol o drogas está altamente demostrado que es una fuente de riesgo potencial, y nosotros vamos a trabajar por la seguridad de la gente. Eso va a concretarse en un plazo, no es algo que se va a hacer de la noche a la mañana; vamos a trabajar con la gente para implementarlo en conjunto.
¿Se han respetado cada uno de los acuerdos a los que se llegó con los trabajadores, en la cantidad de dinero que recibe cada uno de ellos?
A los trabajadores que se contrataron se les ofreció remuneraciones y beneficios, y eso es lo que la empresa está cumpliendo sobre la base de los acuerdos que se hizo con cada uno de ellos. Eso está pactado, en este sector si hay más naves, hay más trabajo y más turnos y efectivamente las remuneraciones mejoran, pero lo que es claro es que la gente al contratarse tiene un nivel mínimo asegurado y habiendo trabajo, ganan más.
¿Y en este esquema La Nombrada no tiene mucho que ver?
Es que es distinto, nosotros hoy día trabajamos con una base de trabajadores contratados, a los cuales se les asignan los trabajos que la empresa requiere. Son 230 trabajadores contratados más un porcentaje que corresponde a 86 u 87 trabajadores eventuales, y ellos tienen su Nombrada.
Se viene una competencia muy fuerte entre puerto Central y STI y todos se están armando como para una gran batalla comercial…
El mundo portuario es tremendamente competitivo, cada uno trabaja para buscar los clientes y quedarse con ellos, pero la competencia es sana y es buena.
Y cómo compiten ustedes con las grúas RTG que ya van a operar en STI y otras más que llegarán pronto
En junio próximo vamos a tener nuestras grúas acá y ahí se vería concluida la primera etapa de inversiones del proyecto, y eso nos deja listos para competir.
Cuál es su compromiso con la comunidad local
Hemos establecido diversas relaciones en todos los ámbitos: en el deporte, con las familias, en el fútbol; el otro día conocimos a un joven que practica el tiro al platillo: estamos permanentemente cooperando en todos los ámbitos con la comuna de San Antonio, para que crezca, para que se fortalezca y para que cambie ese estigma que tiene hoy día de que efectivamente a San Antonio lo conocemos por las peleas.
Fuente: El Líder de San Antonio
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