En el marco de la Estrategia de Desarrollo Sostenible que está impulsando Terminal Pacífico Sur Valparaíso (TPS), uno de los aspectos que ha tomado gran relevancia en todos los niveles de la organización es la consolidación de una política de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), desarrollando así compromisos específicos en torno a uno de los pilares que guía el actuar de la empresa cada día, y que es clave: las personas.
El terminal portuario, a través de su programa DEI, busca promover diversos aspectos que sean sostenibles en el tiempo, donde destaca por ejemplo su proceso de reclutamiento y selección de personal para los eventuales cargos que podrían surgir, un ámbito que ha tenido un importante crecimiento en los últimos años. Así como también, fomenta distintas iniciativas que están en línea con el desarrollo de los colaboradores y las colaboradoras, y no solo en el ámbito profesional.
Bajo este contexto, la contratación de mujeres dentro del terminal ha registrado avances significativos. Solo en 2022, la dotación femenina alcanzó un histórico 19%, con 80 trabajadoras, proporción que en 2018 era de 13%. Esta inclusión se ha visto incrementada tanto en el área administrativa como operativa.
Tal como explica Rodrigo Cabrera, subgerente del área de Personas de TPS, “desde enero de 2022 nos hemos enfocado en promover la diversidad en diferentes espacios. Uno de los ejes que consideramos relevante en el Programa DEI es incorporar a las mujeres en áreas operativas, asegurando espacios de trabajo seguros y al mismo tiempo creando un buen clima laboral para todos los colaboradores y las colaboradoras”.
Otra línea de acción que aborda el Programa DEI es la visibilización del quehacer diario del terminal portuario en la comunidad, y específicamente en la educación superior y liceos técnicos de la región de Valparaíso, por lo que desarrollan charlas y presentaciones a jóvenes que están ad portas de egresar.
En este sentido, las prácticas profesionales son una oportunidad importante para dar a conocer el rubro marítimo portuario. De hecho, en este último año, el 45% de los estudiantes que decidieron realizar esta importante etapa de formación en TPS, fueron mujeres, una positiva cifra en comparación con años anteriores.
Este año, dentro de las novedades que implementó el terminal portuario para apoyar en la formación de aquellos alumnos en práctica, es que seleccionaron a dos jóvenes para entregarles una beca, que consiste en la realización de un curso de seguridad básico de faenas portuarias, requisito obligatorio para todas las personas que se desempeñan en este tipo de recintos.
Iniciativas del Programa DEI
Son variadas las actividades que han surgido de este programa en el último tiempo, destacando por ejemplo la realización del Primer Encuentro de Mujeres, un espacio que se enfocó en conocer los anhelos de las colaboradoras, tanto en el ámbito profesional y personal, así como también identificar oportunidades de mejora dentro de la organización.
Otra reciente iniciativa que se llevó a cabo al interior del terminal, y que busca mejorar la calidad de vida de las trabajadoras portuarias, fue la inauguración de salas de lactancia, las cuales están habilitadas en el área operativa y administrativa, y cuentan con todas las condiciones de higiene, seguridad y comodidad.
“Hemos avanzado progresivamente en todas las áreas del terminal, pero estamos convencidos de que este desafío continúa, por lo cual nos preocupamos de generar un ambiente de trabajo adecuado y seguro que permita desarrollar una organización diversa, equitativa e inclusiva; con un foco importante en las mujeres, entendiendo la brecha que existe en nuestro rubro”, concluyó el ejecutivo del concesionario, Rodrigo Cabrera.
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